우리 조직은 괜찮을까? 성장에 필수인 조직 진단, 무료로 받아보세요💊

작은 조직을 위한 피플팀이 만든 조직진단 무료 설문지✍️, 3D레터에서 선공개합니다.

2025. 2. 25.

최근 MZ세대 직장인들 사이에서 조용한 퇴사 현상이 점점 확산하고 있어요. 겉으로는 아무렇지 않아 보이지만, 조직에 대한 애착을 잃고 최소한의 업무만 수행하는 상태를 의미해요. 이런 현상이 지속되면 업무 생산성이 저하될 뿐만 아니라 조직의 성장에도 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없어요. 특히 작은 조직에서는 구성원들의 역할이 크기 때문에 더 큰 위기로 이어질 수 있고요.

어떻게 해결할 수 있을까?

구성원들의 의견을 수집하고 조직의 문제점을 파악해야 해요. ①문제를 정확하게 정의하고, ②객관적인 데이터를 수집하며, ③실질적인 개선 방안을 도출하는 과정이 체계적으로 이뤄져야 해요. 단순히 "우리 조직의 분위기가 안 좋다"는 느낌이 아니라, '어떤 문제가 어떤 이유로 발생했으며, 구성원들이 어떤 걸 가장 불만족스러워하는지'를 구체적으로 파악하는 거예요.

조직진단··· 꼭 필요한가요?

대부분의 대기업은 예전부터 조직 개선을 실행하고 있지만, 외부 사례를 그대로 적용하거나 현장 또는 직원의 변화를 시도하는 수준에서 끝나 실패하는 경우가 많았어요. 근본적인 문제를 발견하지 못했기 때문인데요. 소규모 조직 또한 진단 도구 없이 경영진의 직관에 의존하는 경우가 많아, 발생한 문제점을 알아내기 쉽지 않아요. 성공적인 조직 개선을 위해서는 핵심 문제를 먼저 파악하고, 그다음에 조직에 맞는 해결 방안을 찾고 실행하면서 변화를 만들어가야 해요.

대기업에서 주로 많이 하던데···

조직 진단은 대부분의 조직에 필요해요. 인원이 많으면 많은 대로, 적으면 적은 대로 문제점이 발생하기 때문에 그에 맞는 해결 방안이 있어야 하거든요. 그중에서도 작은 조직은 빠르게 변화하는 환경에 적응하기 어렵고, 외부 변화에 더욱 민감하게 반응하기 때문에 더 체계적인 관리가 필요할 수 있어요.

데이터 기반의 진단, 이런 점이 좋아요

객관적인 데이터가 없으면 문제점을 모른 채 불필요한 회의와 시행착오를 반복할 수밖에 없어요. 데이터 기반의 운영은 문제점과 개선 방안을 확실히 알 수 있어, 업무 효율성을 높여줘요.

문제의 본질을 명확히 파악해요🔎 : 구성원들의 막연한 불만이나 감정적 의견이 아니라, 실제로 어떤 요소가 조직의 생산성을 저하하는지 데이터로 분석할 수 있어요.
리더와 구성원의 인식 차이를 줄여요 : 구성원과 리더는 문제점을 다르게 바라보는 경우가 많아요. 서로의 입장을 객관적으로 비교하고, 조직 내에서 공유된 방향성을 설정할 수 있어요.
구성원의 몰입도를 높일 수 있어요🔥 : 구성원들이 본인의 의견이 반영되고 있다는 걸 느끼면 조직에 대한 신뢰도와 애착이 높아질 수 있어요. 이는 업무 몰입도를 높이고, 자발적인 참여로 이어져요.
실행 가능한 개선방안을 도출해요 : 단순한 문제 제기에 그치는 게 아니에요. 조직이 실질적으로 변화할 수 있도록 구체적인 해결책을 제시해 줘요.

문제 발굴부터 해결까지 한 번에, 팀스캔

1. 데이터 기반의 문제 발굴과 솔루션

단순 직관이 아닌, 구성원들이 실제 피드백을 기반으로 객관적인 데이터를 제공해요.

2. 어떤 조직이든 체계적인 운영 가능

대기업이 아닌 작은 조직에서도 적용할 수 있는 객관적이고 직관적인 진단 방식을 제공해요.

3. 자연스럽게 구성원의 참여 유도

익명성 보장을 통해 구성원들이 솔직한 의견을 낼 수 있도록 설계되었으며, 이는 조직 내부의 본질적 문제들을 안전하게 진단할 수 있어요.

무료 버전은 무엇을 제공하나요?

핵심 조직문화 진단 : 우리 조직의 현재 상태를 간단한 설문으로 파악할 수 있어요.
메일링 서비스 : 답변한 설문을 바탕으로, 조직의 현재 상태를 간략하게 정리하여 송부드려요.
제안 프로그램 : 조직 점수에 따라 조직문화를 개선하기 위한 프로그램을 제안해 드려요.

* 무료 버전에서 세부 점수 비교 항목은 제공되지 않아요.

* 유료 버전의 경우, 다음과 같이 분석 및 제공 : 1)전체 조직 평균 점수 및 분석 2)연령/세대/직급별 점수 비교 3)주요 문제 영역 및
개선 방안 제안 4)조직 문화 개선을 위한 실행 방안 5)추천 프로그램 제안 6)피플팀이 직접 운영 가능

팀스캔, 이럴 때 활용하세요

1)조직 내 문제를 진단할 도구가 없는 경우, 2)구성원들이 어떤 불편함을 느끼는지 정확히 모르는 경우, 3)팀워크와 소통을 강화하고 싶은 경우에 사용하면 좋아요.

Q. 그냥 업무 템플릿 사용해도 효과가 있지 않을까요?

A. 단순 업무 템플릿은 업무 기록 혹은 공유만 가능한 도구여서, 실질적인 조직 변화로 이어지는 건 어려워요. 개선을 위해서는 단순한 데이터 정리가 아니라, 조직의 구조적 문제를 해결하고 지속 가능한 변화를 만들어야 해요.

많은 조직이 구성원 몰입, 팀워크 개선, 협업 문제로 고민하고 있지만 내부에서 해결하는 건 정말 쉽지 않아요. 익명성 보장이 되지 않으면 구성원들이 솔직한 의견을 내기 어렵고, 외부 컨설팅을 당장 맡기자니 금액적으로 부담스럽고요. 그래서 조직의 규모와 상관없이 활용할 수 있는 진단 도구, 팀스캔을 *피플팀이 직접 기획하게 되었는데요. 무료 버전에서도 여러분들의 조직 상태를 간단하게 확인할 수 있으니, 조금만 시간 내셔서 빠르게 진단받고 가세요!💊

* 피플팀 : 고객사의 조직 내 구성원의 성장과 몰입을 돕고, 건강한 소통과 협업 문화를 만들어갈 수 있도록 돕기 위해 자체적으로 프로젝트팀을 만들게 되었어요.